• Pieteikties konsultācijām
• Kristaps Baņķis

PIEDĀVĀJUMS VEIKSMĪGAM BIZNESAM

Sertificētu astrologu, numerologu, personālatlases speciālistu un psihologu komanda veiks augsta līmeņa tieši Jūsu uzņēmuma specifikai piemērotu: 

personālatlasi;

darba kolektīva analīzi, uzrādot piemērotākās motivācijas un novērtējumu individuāli katram darbiniekam;

noteiks uzņēmuma dibināšanas laiku;

palīdzēs nospraust veiksmīgākos mērķus; izanalizēs uzņēmuma attīstības ciklu;

līdzēs noteikt labākos laikus juridiskiem, stratēģiskiem un finanšu darījumiem;

palīdzēs reorganizācijas un likvidēšanas jautājumos.

ATKLĀT TALANTUS SAVĀ UZŅĒMUMĀ

Uzņēmumu vadītājiem vai personāldaļām ir pieejams jauns pakalpojuma veids Latvijas tirgū.

Darba kolektīva un katra darbinieka profesionālo potenču un spēju sadarboties novērtēšana bez darbinieka klātbūtnes.

Sertificētu psihologu, astrologu, numerologu un personālatlases speciālistu grupa izvērtē darbinieka profesionalitāti un talantus izmantojot tikai viņa dzimšanas datus bez paša darbinieka klātbūtnes un sniedz personas profesionālo raksturojumu.

Sīkāka informācija par to, kas neattiecas uz cilvēka profesionālo sfēru netiek sniegtas, ievērojot cilvēktiesību aizsardzības likumu.

”Tas, kā uzņēmums rada, attīsta un izmanto talantu, ir daudz svarīgāk par to, kā uzņēmums piesaista talantu. Par spīti tam, ka top speciālistu pārvilināšana no citiem uzņēmumiem var likties visu problēmu atrisinājums un veiksmes atslēga, tālredzīgāk būtu attīstīt personāla politiku, kas talantus ļautu izkopt jau esošo darbinieku vidū,” Dr. Džefrijs Fēfers, organizāciju psiholoģijas profesors, viens no pasaules vadošajiem personāla vadības zinātniekiem un praktiķiem.

Piedāvājums - darba kolektīva analīze

1. Spēja savstarpēji sadarboties:

2. ar līdzīgiem vērtību kritērijiem, 

3. ar atšķirīgiem vērtību kritērijiem.

4. Personīgās emocionālās attiecības:

5. starp darbiniekiem,

6. starp darbiniekiem un vadību.

Piemērotākais motivācijas un novērtējuma veids katram darbiniekam individuāli.

Individuālais darbinieka novērtējums:

1. Personiskā ieinteresētība un attieksme.

2. Spēcīgākās rakstura īpašības.

3. Ieteicamākās sfēras darbinieka izaugsmei.

4. Sfēras un pienākumi, kas nebūtu ieteicamas darbiniekam.